2025年产假工资标准

  国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

  产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

  如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均薪资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均薪资，则公司需要补足差额。

  而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是能要求企业支付产假工资的。

  一名女职工每月生育津贴为8000元，而该员工在企业的月平均薪资为8500元，其中的500元差额需要企业补足；女职工每月生育津贴为8000元，而企业当月的平均薪资为7500元，超过平均薪资的500元企业不能克扣。

  正常产假98天、难产增加产假30天、生育多胞胎每多生育一个婴儿增加15天产假、怀孕未满4个月终止妊娠享受15天至30天产假、怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠享受42天产假、怀孕满7个月终止妊娠享受75天产假，该部分产假期间工资按照女职工依法享受产假前12个月的月平均薪资计算。

  前12个月的平均薪资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入(包含加班费和支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬)。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

  根据当前国家政策，大部分地区对符合生育政策的女职工产假在98天的基础上增加奖励产假。在现行法律未明确规定奖励产假工资的负担主体时，企业负有依法支付女职工产假工资和福利待遇的义务。

  因此，在生育保险基金未将该增加产假工资作为生育津贴纳入社会保险统筹的情况下，用人单位理应当依法支付女职工奖励产假期间的工资。

  生育津贴计算公式：职工所在企业月缴费平均薪资/30x产假天数。(职工缴费基数按照职工所在企业上一年月平均薪资计算)

  大部分城市想享受生育保险福利，都需要连续缴纳生育保险一段时间（一般是12个月）。但是，近年来，多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛，以及延长可生育津贴领取时间。

  现行支付生育津贴有两种方式，一种是直接发给生育的女职工；另一种是发给女职工所在单位，再由单位发放给职工本人。

  据整理，今年以来，安徽、内蒙古、宁夏、福建漳州、河南开封、山东青岛等多地优化生育津贴申领流程，实行“免申即享”，定点医院自动上传信息，医保经办机构审核通过后，生育津贴可直接发放至参保职工的个人账户。

  根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

  女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

  怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

  经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能会影响正常生育的，本人提出申请，用人单位理应当批准其产前假。

  产假的天数是：98天+各地奖励天数。其中，产假可提前预产期15天开始，时间按自然日计算，遇节假日不顺延。随着各地计生条例的修改，产假有所延长，具体可查看下表：

  根据《女职工劳动保护特别规定》第7条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

  根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女性的生育产假是法定的，只要有生育的事实，就应当享受国家法定的98天产假。

  女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

  符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在此基础上，女职工可再享受《浙江省人口与计划生育条例》规定的延长产假，即一孩再增加产假60天；二孩、三孩再增加产假90天。

  综合来看，未婚生育能够轻松的享受98天产假。延长产假（奖励假）需要结婚这一条件。

  在2022年8月17日，国家卫生健康委就《关于加强完善和落实积极生育支持措施的指导意见》有关情况举行发布会，会上明确说：只要履行了生育保险的缴费责任，国家层面在待遇（生育津贴）方面没有门槛。

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