第一数据：准入策研马来西亚劳工雇佣需要注意的几点

  本篇文章将详细阐述有关马来西亚劳工雇佣有关政策规定，包括雇佣法律、劳动合同、外国人雇佣、福利待遇以及雇佣过程中可能遇到的很多问题。通过本文的阅读，您将对马来西亚雇佣环境有一个全面且深入的了解，对于出海企业而言，能在遵循当地法规基础上，更好地实现业务发展。

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  在马来西亚，负责就业与劳资关系事务的主管部门是人力资源部。该部门监管与劳动雇佣相关的法律和法规，其中最为关键的法律是《1955年雇佣法》。除此之外，还有一系列有关规定法律包括《劳资关系法》、《工会法》、《雇员公积金法》、《雇员社会保障法》、《就业保险系统法》、《工人赔偿法》、《职业安全和健康法》、《儿童和少年人（雇佣法）》、《移民法》、《雇佣（限制）法》以及《最低工资令》等。

  《雇佣法》的适合使用的范围最重要的包含两类人群：第一类是与雇主签订有雇佣合同且月收入不超过4000马币的雇员，无论其从事何种职业；第二类是与雇主签订有雇佣合同，不管其月收入多少，主要是做业体力劳动的工作人员。这些规定确保了不同类别的员工都能受到相应的法律保护。

  根据《雇佣法》，雇佣合同既可以是书面形式，也可以是口头形式。然而，如果雇佣期限超过一个月，雇主必须与雇员签订书面雇佣合同，并且在合同中明确双方在何种情况下可终止合约的条款。任何在雇佣合同中出现的条款或条件，若其对雇员的要求比《雇佣法》或其他相关法律和法规更为严苛，则该条款或条件将被视为无效，并应以法律和法规的规定为准。

  马来西亚的法律没有明确规定试用期的最长时间限制。当雇员未能满足既定的就业标准时，雇主有权延长试用期。因此，雇佣合同通常会包含雇主保留延长试用期权利的条款。

  根据《劳资关系法》，集体协议是指雇主或雇主协会与工人工会之间达成的合同。如果集体合同中的雇佣条款或条件与成文法相抵触，或者对雇员更为不利，则这些条款将被视为无效，并以成文法的规定取而代之。在集体合同签署后的一个月内，双方必须将该合同提交给工业仲裁法庭的登记官，以便登记官能够通知法庭进行审核检查。一旦工业仲裁法庭对集体协议进行审核检查并予以确认，该协议便具有法庭判决的效力，并对雇主和雇员产生约束力。

  从集体协议达成之日起，在协议规定的期限内，存在一个默认条款，即在雇主与工人之间的所有雇佣合同中，工人的工资和雇佣条件应与集体协议保持一致。

  根据《雇佣法》，雇主和雇员都有权解除雇佣合同，并且应当以书面通知的形式提前告知对方。所需的提前通知期取决于合同中是否约定了雇佣期限；如果合同中有明确约定，则按照约定执行；如果合同中未作约定，则依据实际雇佣期来确定。详细合同终止时间研究成果仅对向我们定制《马来西亚出海综合可行性分析》或者是《企业出海马来西亚投资决策综合数据情报》服务的付费用户开放。

  在《劳资关系法》下，如果工人觉得自身被雇主无正当理由解雇，他们有权在被解雇后的X天内向最近的主管部门提交书面申诉。该办事机构将采取必要措施调查并尝试解决这一问题。如果问题没办法得到解决，该机构会将此事项上报至主管部门的部长，由部长决定是不是将此事提交给工业仲裁法庭进行审理。

  第一数据还掌握了马来西亚的工时制度、加班要求、公共假期、产假和病假等相关规定，具体研究成果仅对向我们定制《马来西亚出海综合可行性分析》或者是《企业出海马来西亚投资决策综合数据情报》服务的付费用户开放。

  外国人在马来西亚合法工作之前，一定要活得由马来西亚移民局颁发的工作准证或临时雇工准证。工作准证是针对那些与马来西亚雇主签订了为期2年或5年合同的外籍员工，并且从事的是高级管理、经理级别或专业方面技术工作的人员。而临时雇工准证则适用于在种植业、建筑业、制造业、农业和服务行业等领域进行低技术要求工作的外籍劳工，且雇佣期限不超过1年。

  在马来西亚，企业在为外籍员工申请工作准证之前，必须首先向相关政府机构提交该企业外籍员工的职位申请。只有在职位申请得到批准后，企业才能向马来西亚移民局正式提出工作准证的申请。

  依据马来西亚对外资企业的相关规定，拥有外资实际所收资本的制造业企业将根据其实收资本的金额获得少数的外籍员工职位配额。具体马来西亚制造业企业外籍雇员职位配额要求研究成果仅对向我们定制《马来西亚出海综合可行性分析》或者是《企业出海马来西亚投资决策综合数据情报》服务的付费用户开放。

  在马来西亚，外籍劳工管理主要由内政部负责。根据第一数据的研究，来自泰国、哈萨克斯坦、印度等15个国家的劳工（不包括中国）被允许在马来西亚的六个特定领域内工作，这些领域包括制造业、建筑业、农业、种植业、采掘业和服务业。具体研究成果仅对向我们定制《马来西亚出海综合可行性分析》或者是《企业出海马来西亚投资决策综合数据情报》服务的付费用户开放。

  根据马来西亚《移民法》，雇佣没有合法准证的外籍人员属于违反法律行为。对于每雇佣一位无合法准证的外籍人员，雇主将面临1万至5万马币的罚金，或不超过12个月的监禁，或两者兼施的处罚。若雇主同时雇佣超过5位无合法准证的外籍人员，将面临6个月至5年的监禁，并可能遭受最多6鞭的鞭刑。

  企业还需格外的注意的是，颁发给外籍劳工的临时雇工准证会明确注明允许的工作种类和雇主的名称。即使是合法进入马来西亚的外籍劳工，如果从事的工作种类与准证上所注明的不符，或者为其他雇主工作，也将被视为非法劳工。因此，企业在雇佣外籍员工时必须严格遵守相关法律和法规，确保合法合规。

  第一数据以独立开发的马来西亚国家数据库为基础，建立了汽车、医疗、化工、半导体等产业数据库，并从国家数据库和产业数据库中导入若干数据，构建了企业赴马来西亚投资综合可行性分析模型。

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